Chez nous, tu as droit à 25 jours de congés et tu travailles 40 heures par semaine. Nous payons un 13e mois et te laissons la possibilité, dès que cela est possible, d’organiser tes horaires de travail de manière flexible et de télétravailler. Nous encourageons le télétravail par le biais d’équipements techniques et d’une subvention financière annuelle. Nos collaboratrices et collaborateurs apprécient énormément notre politique favorable à la vie de famille.
Le talent ne fait pas de différence entre les sexes. Nous respectons l’égalité salariale entre hommes et femmes selon le test d’autocontrôle Logib (confirmé pour la dernière fois en 2020 par le Bureau fédéral de l’égalité entre hommes et femmes).
La déduction de coordination, qui détermine le montant du salaire assuré auprès de la caisse de pension, est définie en fonction de ta charge de travail, de sorte que tu disposes d’une pension supérieure au moment de ton départ à la retraite.
Nous t’offrons la possibilité de participer à notre programme de tutorat. Nina, notre responsable de la diversité, s’occupe en outre de toutes les tâches et questions en lien avec cette thématique.
Nous souscrivons pour toi une assurance privée qui te couvre en cas d’accident partout dans le monde. Tu bénéficies en outre d’offres d’assurances avantageuses. Sur demande, nous pouvons te proposer un soutien compétent et confidentiel si tu rencontres des difficultés d’ordre privé et/ou professionnel.
Notre engagement en faveur de l’environnement a payé : l’Agence de l’énergie pour l’économie nous a délivré le certificat de protection climatique volontaire en 2019 et 2020.
Chaque année, nous proposons à deux stagiaires MPC de découvrir le monde du travail dans la pratique.
Pour réussir, il ne faut jamais cesser d’apprendre. Nous encourageons les formations continues et les cours en attribuant une enveloppe concrète à chaque département, afin que tu puisses maintenir tes connaissances à niveau. Tu disposes aussi chez nous d’un accès à la plateforme «getabstract».
Il arrive parfois que 25 jours de congés ne suffisent pas. Dans ces cas-là, nous te laissons la possibilité, en accord avec ta ou ton supérieur-e, de prendre un congé sans solde.
Nous avons reçu le label « kununu OPEN COMPANY » en récompense de notre démarche interne proactive, ainsi que le label « kununu TOP COMPANY », qui distingue les employeurs les mieux notés par leurs employés.
Bike-to-work, course à pied, randonnée, ski : tu trouveras certainement une activité à ton goût parmi notre vaste programme.
Nous t’accueillons dans des locaux modernes, bien desservis par les transports publics.
Nous favorisons le développement personnel dans toute l’entreprise. Audace, réactivité, recherche ciblée de solutions et innovation : nos quatre valeurs fondamentales nous accompagnent au quotidien dans notre travail.